Themenschwerpunkte: Beratung, Coaching und Training im Positive Leadership Mediation und Einigungsstellenvorsitz im Arbeits- und Wirtschaftsleben Rechtsberatung im Arbeitsrecht Standortbestimmung für Führungskräfte Gesundes Führen und betriebliches Gesundheitsmanagement  Berufliches Profil: Beratung, Seminare, Workshops, betriebliche Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen am Arbeitsplatz Gemeinsame Kanzlei im Arbeitsrecht „Voswinkel Rechtsanwälte“ Kooperation mit Beratern, Mediatoren, Rechtsanwälten und Unternehmen Projektarbeit in der Personalberatung und [...]

Alexandra Richter hat DIE PITCHPINE METHODE aus langjähriger Erfahrung als Markenstrategin und Agenturinhaberin heraus entwicklet. Ihr Schwerpunkt ist der Aufbau von Markenbegehrlichkeit – für Marken und den Handel. Ihr eigener Markenclaim BEKANNTHEIT IST NICHTS. BEGEHRLICHKEIT IST ALLES. prägt ihre Arbeit seit 28 Jahren für Marktneueinführungen, Markenpositonierungen, Handelskommunikation und Relaunches. Seit Anfang 2021 hat sie das [...]

Themen Beratung und Storytelling in Change-Prozessen, interne und externe Unternehmenskommunikation, Workshops und Seminare zu Themen wie u. a. Storytelling, redaktionelle Prozesse, Verhandlungstheorie, interkulturelle Kompetenzen. Unterstützung in Bereichen wie Nachhaltigkeit, Gleichstellung der Geschlechter, Diversity, Equity und Empowerment. Vertieftes Wissen in neuen Technologien wie KI, Web 3.0, Blockchain und Circular Economy.   Berufliche Entwicklung Mehrere Jahrzehnte Erfahrung [...]

Themenschwerpunkte Positive Self-Leadership, Positive Leadership für Führungskräfte mit PERMA-Lead®, Positive Leadership Best-of-tools, Führungskräfte-Entwicklungsprogramme, Positive Psychologie am Arbeitsplatz und für Teams, Positive Mindset, Time Management, Business Coaching, Mentoring, Keynote auf internationalen Konferenzen. Berufliche Entwicklung Clarisse Garlot arbeitete 30 Jahre ihrer Karriere in verschiedenen internationalen Vertriebs- und Projektmanagement-Positionen und hat dabei insbesondere gelernt, Leistung und Motivation in [...]

Themenschwerpunkte Leading as a coach, Agiles Leadership, Führen auf Distanz, Trainings zu Interviewtechniken, Soft Skill Entwicklung von Mitarbeitenden, Teambuildings, Change Management, Kommunikation-/Konfliktmanagement, Interkultur, Begleitung von KMUs und Start-ups bei der Einführung von Organisations- und Personalentwicklungsstrukturen Berufliches Profil Seit 1999 freiberuflich tätig in internationalen Konzernen sowie KMUs und Start-ups, hierarchie- und branchenübergreifend Interimsmanagerin zur Einführung von [...]

Themenschwerpunkte Diversity Management, Change Management, , Inclusive Leadership, Diversity Equity Inclusion, Unconscious Bias, Unbewusste Voreingenommenheit, Inclusion Berufliche Entwicklung 20 Jahre Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung Globaler Experte zu Diversity & Inclusion Seit 14 Jahren Unterstützung für Unternehmen bei der Umsetzung von Diversity Management. Schwerpunkt: Führungskräfteentwicklung im Umgang mit Vielfalt für mittelständische Unternehmen und Global [...]

Themenschwerpunkte Trainings für Projektmanagement (klassisch, hybrid, agil), Konfliktmanagement und Moderation Berufliche Entwicklung Über drei Jahrzehnte Praxiserfahrung in Moderation, Seminarleitung und Workshopdesign zu unterschiedlichen Fachthemen – häufig im Ausland und/oder für internationale Gruppen eingesetzt. Über zwei Jahrzehnte diverse Funktionen als Referent, Inhouse-Consultant und Projektmanager in einem weltweit tätigen DAX-Konzern, inklusive Auslandsentsendung als Leiter Kommunikation; derzeit Senior [...]

Themen Führungskräfteentwicklung für High Potentials und leitende Angestellte, effektive Kommunikation, Mitarbeitendenmotivation und -engagement, Entwicklung einer Vertrauenskultur, Coaching-Fähigkeiten für Führungskräfte, Rhetorik in der Öffentlichkeit, selbstbewusstes Präsentieren, Leistungsmanagement, Coaching für Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen, Konzeption und Durchführung von Trainingsmodulen für Managementfähigkeiten. Berufliche Entwicklung Mehr als 10 Jahre im Bereich HR (Talentmanagement, Führungsentwicklung) in einem internationalen Unternehmen, TOP [...]